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劳动纠纷:解除劳动合同破产不是理由

来源:未知添加时间:2019-04-30 17:25 点击:
  劳动纠纷:解除劳动合同破产不是理由
 
  1、解除劳动合同破产不是理由
 
  问:2005年2月,赵先生与某电子公司清算组签仃劳动合同。劳动合同的最后期限至2008年2月,赵先生的月工资为7000元。但某电子公司清算组自2006年3月起濒临破产,没有向赵先生支付工资,且在2007年2月之后,没有向其提供工作。2007年5月,赵先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委没有受理。赵先生不服,诉至法院,要求法院解除其与某电子公司清算组劳动关系,由其支付解除劳动合同的经济补偿金42000元,并承担本案的诉讼费用。请问,法院会支持赵先生的请求吗?
 
  答:《中华人民共和国劳动法》第27条、第28条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。本案中,某电子公司清算组没有经法定程序,且以公司濒临破产为由不给赵先生开工资,没有法定依据,而赵先生以不能提供劳动条件和劳动报酬为由,与其解除劳动合同,并要求其支付解除劳动合同的经济补偿,于法有据,法院予以支持。
 
劳动纠纷:解除劳动合同破产不是理由
  2、工资数额应写进合同
 
  问:小宁到某公司应聘,该公司的法定代表人当面承诺,试用期满后,他的月工资为6000元(基本工资3000元,绩效工资3000元)。试用期满后,公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话:每月8日前以货币形式支付工资,月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道,公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效?
 
  答:工资是劳动合同的重要条款,如果双方达成合意后,应当在双方签订的合同条款中作明确约定,否则法定代表人面试时的谈话内容,不能视为劳动合同的内容。因此,小宁当初面试时,公司法定代表人的承诺不能视为合同内容,是无效的。小宁应当要求公司在合同中对工资标准作出明确约定。

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