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日照律师为您解读:打工遇到劳动纠纷该咋办?

来源:未知添加时间:2019-06-22 15:01 点击:
  日照律师为您解读:打工遇到劳动纠纷该咋办?
 
  随着我国国企、私企及外企经济体制的多元化及劳动关系的日趋复杂,劳动争议纠纷日益攀升,克扣工资.强迫劳动、打骂劳工、非法搜身等侵犯打工者合法权益的事件时有发生。作为处于弱势地位的打工族,当遭遇劳动纠纷时,该如何保护自己的合法权益呢?根据劳动法和《企业劳动争议处理条例》等法律规定,可从以下几种途径入手:
日照律师为您解读:打工遇到劳动纠纷该咋办?
 
  1、协商调解。当劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,妥善解决。如果协商不成,则可向本单位的劳动争议调解组织提出申请,请求调解调解申请书,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起30日内提出调解组织应当在30日内结束调解工作,到期未结束的,视为调解不成。经调解达成协议的,应当制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守并履行。
 
  2、检举控告。根据《中华人民共和国劳动法》第85条:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正”及第88条“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告”的规定,劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监察或其他劳动执法部门进行揭发举报、如果该劳动行政部门拒绝履行职务或者劳动者对处理结果不服的,劳动者可以向人民法院提起行政诉讼,通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
 
  3、仲裁起诉。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序,或叫前置条件,实行一裁终局制。劳动者申请劳动仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请〔仲裁机构受理劳动争议的范围有:①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁时,当事人双方均可委托1-2名律师代理参加仲裁活动。仲裁机构一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起巧日内向人民法院提起诉讼。
 
  日照律师徐辉,中共党员,法学学士,中华全国律师协会会员,现执业于省级优秀律师事务所山东德与法律师事务所,专注于经济犯罪、职务犯罪领域研究,擅长婚姻家庭纠纷、道路交通事故纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷案件,自执业以来秉承“明法于心,扬法维权;专注于行,信赢天下”的办案理念,参与办理了多起重大、疑难案件,先后数次代理劳动者群体性诉岚山区知名企业的劳动争议案件,积极投身法律援助事业,志愿无偿援助贫困、弱势群体维权,在赢得当事人认可的同时,也积累了宝贵的从业经验。欢迎联系我!
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